Ateities darbas ir reikalingos kompetencijos- ar įmonės ir darbuotojai tam pasiruošę?

Praeitais metais Pasaulio ekonomikos forumas tyrime „The future of jobs“ apžvelgė kintančią ekonominę situaciją, GIG ekonomikos įtaką darbo rinkai ir paskelbė paklausiausias profesijas ir darbuotojams reikalingas kompetencijas ateinantiems penkeriems metams.

Apklausus daugiau nei 300 globalių darbdavių iš 15 ekonomiškai stipriausių regionų paklausiausiomis profesijomis buvo įvardintos tokios tiksliesiems mokslams priskiriamos specialybės kaip duomenų analitikai, programuotojai, biochemijos ir robotikos inžinieriai. Gerų pardavimo vadybininkų poreikis taip pat išliks aukštas, tačiau pardavimų vadybininkai turės specializuotis tam tikrų specifinių produktų pardavimuose. Artimiausioje ateityje išaugs kūrybinių specialybių poreikis- bus reikalingi darbuotojai, kurie sugebės kurti ir išvystyti tokius produktus kaip automobiliai, įv. buities prietaisai ir kitos gamybinės prekės. Patyrę vadovai ir žmogiškųjų išteklių specialistai turės padėti įmonėms reaguoti į ekonomikos pokyčius ir dalyvauti kitimo procese, tad šių specialistų poreikis taip pat bus labai aukštas.

Toma Vevelstad, personalo sprendimų įmonės Amber staff Personalo projektų vadovė, pastebi, kad panašaus pobūdžio specialybių specialistų trūksta jau dabar, tad įmonės turi būti pasiruošę investuoti į jau esamų darbuotojų mokymą ir talentų įmonės viduje ugdymą. Rinkoje atsirandant vis daugiau lanksčių darbo pasiūlymų bei projektinio darbo, patrauklios darbuotojams bus įmonės, kurios galės pasiūlyti didesnę autonomiją ir suteikti geresnes galimybes darbuotojams derinti darbinę veiklą ir laisvalaikį.

Didėjant gamybos automatizavimui ar perkeliant dalį įmonių funkcijų į pigesnės darbo jėgos šalis, susirūpinti turėtų ir darbuotojai, kurių darbas yra monotoniškas ir lengvai pakeičiamas. Tokių profesijų kaip pagalbiniai gamybos darbuotojai,asistentai ar apskaitininkai ateityje sparčiai mažės.

Pagrindinės kompetencijos ir įgūdžiai, kurie bus reikalingos ateityje įvardijami šie: analitiniai gebėjimai, kurie padės suprasti ir analizuoti didelius informacijos kiekius, socialiniai įgūdžiai, kurie bus reikalingi intensyviai bendraujant su skirtingų kultūrų žmonėmis iš skirtingų šalių, taip pat komunikacijos platformų supratimas ir teisingas jų pasirinkimas. Darbuotojams bus reikalingi labai geri mokymosi gebėjimai,  taip pat gebėjimas lengvai prisitaityti prie kintančios informacijos.

Pasak Tomos Vevelstad, matydami jau vykstančius pokyčius ir darbo rinkos tendencijas, konsultuojant darbuotojus karjeros keitimo programų (outplacement) metu, Amber staff konsultantai pataria darbuotojams suprasti ir įvardinti savo turimus įgūdžius ir kompetencijas, įvertinti kokių įgūdžių jiems dar trūksta, kaip juos įgyti ir kaip naudotis socialinėmis platformomis ieškant jiems tinkamo darbo.

Video anlgų kalba galite peržiūrėti čia: