Klaipėdos prekybos, pramonės ir amatų rūmų susitikimai kartą per mėnesį „Narys nariui"  jau tampa gražia tradicija prie arbatos puodelio susitikti rūmų nariams ir pasidalinti savo veiklos srities patirtimi. Lapkričio 9 rytą Amber staff  rūmų kvietimu pristatė temą: „Darbo rinka kaista. Ko imtis, kad kandidatai rinktųsi jūsų įmonę".  Amber staff pranešėja, įmonės direktorė Vaida, dalinosi savo patirtimi, įvardino svarbiausius personalo paieškos ir atrankos momentus, ką daryti, kad darbuotojas norėtų ateiti dirbti į Jūsų įmonę. „Svarbus akcentas ieškant kandidatų yra pasiruošimo procesas. Labai svarbu įvertinti, ar Jūsų įmonės darbuotojas tikrai turės pakankamai laiko skirti paieškos ir atrankos procesui ir jis neišsitęs kelis  mėnesius" – dalinosi patirtimi Vaida. Taip pat didelis dėmesys skirtas darbo skelbimo turiniui. Po pranešimo užvirė karšta diskusija – kiek svarbu į kandidatų paiešką ir atranką  žiūrėti kaip įmonės klientų paiešką. Iš klausimų gausos paaiškėjo, kad personalo tema tikrai aktuali. Taip pat Klaipėdos verslininkai vieni su kitais noriai dalinosi savo patirtimi ir įžvalgomis. Vienos įmonės atstovas pasakojo, kad norėdami sėkmingai įdarbinti 4 pardavimo vadybininkus su personalo specialiste sukūrė darbuotojų įvedimo procesą, paskui eigoje perskirstė darbus pagal darbuotojų stipriąsias puses. Norime atkreipti dėmesį, kad radus tinkamus kandidatus labai svarbus darbdavio lankstumas ir noras naujam darbuotojui padėti kuo greičiau adaptuotis naujoje darbo vietoje.